Inklusive Stellenanzeigen
„Companies that embrace diversity and inclusion in all aspects of their business statistically outperform their peers.“ – Josh Bersin, HR-Analyst.
Der Pride Month ist fast vorbei. Für viele große Unternehmen ein Grund, die Regenbogenflaggen mitsamt den Themen Inklusion und Diversitätsfreundlichkeit wieder in die Schublade zu packen. Für uns ein Grund, Dir zu zeigen, wie einfach eine inklusive und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur auch während der übrigen Monate in Deiner Employer Brand repräsentiert werden kann.
Denn verschiedene Studien haben gezeigt, dass gelebte Diversität in Unternehmen zwei wichtige Vorteile mitbringt:
Jobsuchende bewerben sich lieber bei Unternehmen, bei denen Vielfalt einen wichtigen Stellenwert einnimmt[1] und – wie Josh Bersin festgestellt hat – Diversität und Inklusion vergrößern den Unternehmenserfolg.[2]
Mit unserer Checkliste kannst Du ganz leicht überprüfen, welche Aspekte Dein Unternehmen bereits erfüllt, und wo vielleicht noch an der einen oder anderen Stelle Optimierungsbedarf besteht.
- Leichte Sprache auf der Website verwenden
- Sprachniveau in Stellenanzeigen an die Zielgruppe anpassen
- Genderneutrale Formulierungen im Anzeigentext wählen
- Barrierefreiheit bei Karriereseite und Stellenanzeigen beachten, z. B. durch die Verwendung deutlicher Kontraste oder die Option, die Schriftgröße zu verändern
- Menschen mit Behinderung gezielt zur Bewerbung ermutigen
- Teilzeitausübung von Jobs ermöglichen
- Mögliche Barrieren oder Barrierefreiheit im Unternehmen auf der Website oder in den Stellenanzeigen deutlich machen
- Ansprechperson für alle Angelegenheiten rund um Diversity und Inklusion benennen, die gegebenenfalls auch Personen während der Bewerbungsphase unterstützen kann
- Kompetenzen über Bildungsabschlüsse stellen
- Diverse Bildwelt auf Website und Social Media verwenden – idealerweise in Form echter Mitarbeitender, nicht Stockfotos
Kannst Du bereits bei allen Punkten ein Häkchen setzen? Oder brauchst Du noch Unterstützung bei der Umsetzung?
Gemeinsam mit Deiner emplify-Ansprechperson findest Du heraus, wo genau bei Deinem Unternehmen noch Optimierungsbedarf besteht und wie wir daran gemeinsam arbeiten können – von textlichen Veränderungen, über die Erstellung einer neuen Bildwelt bis zu technischen Anpassungen Deiner Website.
Schreibe uns einfach eine E-Mail an creation@emplify.de.
[1] Vgl. https://www.stepstone.de/ueber-stepstone/press/reprasentative-studie-zu-diversity/
[2] Vgl. https://www.mckinsey.de/news/presse/2020-05-19-diversity-wins
