Leinen los!
Dein Unternehmen könnte die Segel setzen, es fehlt aber noch die richtige Crew? Die emplify-Zielgruppenanalyse zeigt Dir, wie Du die passenden Arbeitnehmer:innen an die Wanten bekommst.
Laura, 24, Tischlerin in Ausbildung, hat in den letzten drei Wochen unermüdlich an ihrem Gesellenstück, einer Reisetruhe, gearbeitet. Feine Intarsien zieren die Füße aus Walnussholz, die Scharniere öffnen und schließen passgenau. Am Nachmittag wird Laura ihre Truhe präsentieren. Mit der bestanden Abschlussprüfung kann für sie ein neuer Lebensabschnitt beginnen.
Laura weiß es nicht, doch sie existiert nur in unserer Fantasie. Sie ist eine „Persona“, die emplify zusammen mit Dir im Zielgruppen-Analyse-Workshop entwickelt hat: Eine typische Arbeitnehmerin, deren Doppelgängerinnen Du in der echten Welt gerne an Bord hättest!
Mit dem Gesellenbrief in der Tasche zieht Laura in die weite Welt. Dank der Informationen, die emplify aus soziologischen Studien zieht, können wir prognostizieren, wie Laura da draußen erreicht werden kann. Denn wir ordnen sie einem der 10 deutschen Sinus–Milieus zu. Leistungsbereitschaft und Pragmatismus zeichnen Laura aus – Indikatoren, dass sie Teil der „Adaptiv-Pragmatischen Mitte“ ist.
Durch diese Zuordnung weiß emplify, dass sie im Vergleich zur Gesamtbevölkerung überdurchschnittlich oft Soziale Netzwerke verwendet. Um Laura in Deine Crew zu holen, solltest Du als Arbeitgeber also bei Facebook und Instagram Anzeigen schalten. Zusätzlich zeigen Daten des statistischen Bundesamts, dass es sehr wahrscheinlich ist, die Tischler:innen dieser Welt zu erreichen. Denn diese Ausbildung zählte im Jahr 2020 mit 17.820 Azubis zu den meist gewählten in Deutschland.
Anwerben in der Hafenspelunke bei schummrigem Kerzenlicht war gestern. Du hast Laura durch die emplify-Zielgruppenanalyse systematisch gesucht und gefunden. Sie steht an Deck, Dein Unternehmen kann die Segel setzen. Leinen los!
Wenn Du mehr zum Thema Zielgruppenanalyse erfahren möchtest, schicke uns gerne eine Flaschenpost an creation@emplify.de.
