Schon wieder unbezahlte Überstunden schieben, während der Kollege aus der Buchhaltung Dir wegen längst eingereichter Abrechnungen die Hölle heiß macht und Deine Chefin nichts als ein müdes Nicken für Dich übrig hat? Höchste Zeit für den lang hinausgezögerten Arbeitgeberwechsel. Für einen ersten Überblick über offene Stellen lohnt sich der Besuch einer Jobbörse.

Heutzutage findet man Stellenbörsen hauptsächlich online, wohingegen von der Antike bis zum Mittelalter über Mundpropaganda und lokale Märkte der nächste Traumjob ergattert wurde, bei Handwerksberufen spielten Gilden und Zünfte eine bedeutende Rolle. Im Laufe der Industrialisierung und damit verbunden der Urbanisierung wuchs der Bedarf an organisierten Arbeitsmärkten stetig weiter. Als eine der ersten Formen der öffentlichen Jobvermittlung etablierte sich schließlich die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zeitungen im 19. Jahrhundert.
Im 20. Jahrhundert begann die Institutionalisierung der Jobvermittlung. In Deutschland wurde 1918 die Reichsanstalt für Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung als eine der ersten staatlichen Institutionen zur Arbeitsvermittlung gegründet. Einige Jahre später wurde in den USA das United States Employment Service mit dem Ziel eingerichtet, Arbeitskräfte während der Großen Depression zu vermitteln. Auch private Arbeitsvermittlungsagenturen nahmen in dieser Zeit an Bedeutung zu.
Mit dem Internet startete das bis heute andauernde Zeitalter der Online-Jobbörsen. Bekannte Jobbörsen wie Indeed und Glassdoor erweiterten ihr Angebot um Funktionen rund um Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsinformationen. Weitere berufliche Netzwerke wie z. B. LinkedIn bieten ebenfalls die Möglichkeit an, nach Stellenangeboten zu suchen und Jobs zu posten.

Unsere Team Lead Jenny aus dem Campaign Management weiß genau, was eine Jobbörse ausmacht:

»Jobbörsen sind Plattformen, auf denen Jobsuchende nach passenden Stellenanzeigen suchen können und Unternehmen ihre offenen Stellen veröffentlichen können. Die Jobsuche wird durch eine Jobbörse erleichtert, da Stellenanzeigen verschiedener Branchen und Regionen gebündelt werden«.

Besonders Online-Jobportale bieten viele Vorteile. Zum einen haben diese eine sehr hohe Reichweite und sind gleichzeitig dauerhaft rund um die Uhr verfügbar. Durch automatisierte Vorgänge z. B. bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen sind Online-Stellenbörsen sehr effizient. Darüber hinaus sind sie schonend für den (Recruiter-)Geldbeutel, da Online-Anzeigen im Vergleich zu traditionellen Printmedien günstiger sind. Außerdem können mithilfe von Analyse- und Tracking-Tools Berichte und Datenanalysen bereitgestellt werden.

Leider gibt es auch Nachteile bei Online-Jobbörsen. Durch die große Konkurrenz können eigene Stellenanzeigen schnell untergehen. Zudem erhalten Recruiter:innen ungefiltert Spam-Nachrichten und ungeeignete Bewerbungen, die automatisiert verschickt werden. Es besteht darüber hinaus die Gefahr, Opfer von Phishing und Betrug auf Online-Plattformen zu werden, da gefälschte Stellenanzeigen geschaltet werden könnten.

Jenny kennt neben den Vor- und Nachteilen auch die Chancen von Online-Stellenbörsen im Detail:

»Online können Jobsuchende oft über verschiedene Filtermöglichkeiten gezielt nach relevanten Stellen suchen. Je nach Jobbörse kann sich ein:e Kandidat:in direkt auf der Plattform bewerben oder wird zur gewünschten Stelle weitergeleitet. Es gibt verschiedene Arten von Jobbörsen, wie generalistische Stellenbörsen oder Nischenjobbörsen. Bei Generalisten findet keine Eingrenzung der Anzeigen, z. B. auf bestimmte Branchen, statt. Sie zeichnen sich daher in der Regel durch ein hohes Angebot und eine hohe Reichweite aus. Nischenjobbörsen hingegen sind spezialisiert auf bestimmte Berufszweige, Zielgruppen oder Regionen. Die Wahl der richtigen Jobbörse spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Recruiting-Prozesses. Daher ist es wichtig, die eigene Zielgruppe zu kennen und zu wissen, auf welchen Plattformen sich diese aufhält«.

Als virtuelle Marktplätze, die überall und durchgehend erreichbar sind, können Jobbörsen helfen, den Herausforderungen des modernen Arbeitslebens gerecht zu werden. Sie bieten nicht nur eine erlösende Perspektive für Personen, die ihre Arbeit wechseln möchten, sondern sind auch Schlüssel zu neuen beruflichen Chancen und einem erfüllteren Berufsleben. Bei der Suche nach der richtigen Personenwahl unterstützen sie Unternehmen dabei, die besten Talente präzise und schnell zu finden.