JUSQU’OÙ ALLONS-NOUS?

JUSQU’AU SOMMET DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR.

WE C R E A T E

EMPLOYER

BRANDS

EXPEDITION EMPLOYER BRANDING

Rejoignez-nous dans cette expédition passionnante – ensemble, nous conquérons petit à petit le chemin qui mène à votre marque employeur unique. Grâce à l’expertise RH et à la précision créative, nous créons des marques employeurs qui ne dominent pas seulement la sphère numérique, mais qui créent également des liens personnels. En tant que pionniers, nous découvrons de nouveaux jalons dans les domaines du recrutement, de la marque employeur et de la culture d’entreprise. Notre stratégie ? Nous sommes une agence de services complets. Cela signifie que lors de notre voyage, nous vous fournissons une boussole pour vous orienter, des jumelles pour voir plus loin et un carnet de voyage pour pouvoir vous référer aux précieuses expériences collectées.

COCA-COLA
EUROPACIFIC PARTNERS

STADT FELLBACH

KARL DUNGS

FLUGHAFEN
STUTTGART

EVANGELISCHE
HEIMSTIFTUNG

STADT LEINFELDEN-
ECHTERDINGEN

STUTTGART
NETZE

SERVICE & LEISTUNGEN

We create experiences – als Full-Service-Agentur begleiten und betreuen wir Dich vollumfänglich über alle Stationen Deiner Candidate Journey. Jemanden auf halber Strecke zurücklassen? Kommt für Pioniere (d/w/m) nicht in Frage.

Wir nehmen Dich mit auf die stürmischen Gewässer des Personalmarketings und reiten gemeinsam Employer-Branding-Wellen. Kleinste Signale und Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt nehmen wir mit unserer HR-Erfahrung wahr. So bringen wir Dein Unternehmen im Kampf um Talente voran.

LILLIAN EICHLER WATSON

STELLENANZEIGEN

Im »Book of Etiquette« geht es um die richtigen Umgangsformen im Alltag. Wir haben welche für Stellenanzeigen.

»When it is as easy to do the right thing as the wrong, why not gain the reputation of doing always what is exactly correct and in good form?«

Diese Frage stellt Lillian Eichler Watson schon 1922 in ihrem Buch »Etiquette Problems in Pictures«. Genauso kümmern wir uns auch um Deine Stellenanzeigen. Wie richtig geht? Das zeigen wir Dir. Die richtigen Stellenanzeigen an den richtigen Stellen anzeigen.

SOKRATES

EMPLOYER BRANDING & CREATION

Employer Branding gab es schon im antiken Athen. Glaubst Du nicht?

Employer Branding gab es schon im antiken Athen. Glaubst Du nicht? Sokrates hat hinterfragt, welche Aussagen im Kern eine Information enthalten – also von Bedeutung für die Kommunikation sind.

Jede Aussage solle vor ihrer Äußerung durch drei Fragen überprüft werden: Ist sie wahr? Ist sie gut? Ist sie notwendig? Damit stellt er die Richtlinien für eine gute Arbeitgebermarke auf. Heutzutage ziehen wir zusätzlich Methoden und Werkzeuge aus Gebieten der Soziologie und Psychologie hinzu, sodass Deine Employer Brand auf einer wissenschaftlich fundierten Basis entsteht.

JANE MAAS

SOCIAL MEDIA

Daumen hoch oder Herzchen verteilen? Jane Maas entschied sich für Letzteres – und erreichte damit einen weltweit bekannten Erfolg.

Daumen hoch oder Herzchen verteilen? Jane Maas entschied sich für letzteres – und erreichte damit einen weltweit bekannten Erfolg mit Wiedererkennungswert.

Das berühmte I-♥️-NY-Logo wirkte sich in den 70ern überaus positiv auf das damals kritische Image der Stadt New York aus. Nach und nach wurde es von unzähligen weiteren Städten rund um den Globus adaptiert.

Du möchtest genauso Deine maximale Reichweite optimal nutzen? Wir haben das Know-how über die Wissenschaft hinter dem »Like« und dem »Herzchen«.

ERNEST SHACKLETON

HR-SOFTWARE

»Fortitudine Vincimus« – ein Leitspruch der Shackletons. Und der HR-Software.

Bekannt geworden ist Ernest Shackleton für seine Exkursionen zum Südpol. Eine dieser unberechenbaren Reisen trat er mit der Endurance an. Was viele nicht wissen - auch im Leitspruch seiner Familie ist diese Charakteristik fest verankert:

»Fortitudine Vincimus« (im Englischen: by endurance we conquer). In der Software-Entwicklung ist Ausdauer das A und O, mit dem Ziel vor Augen lassen wir uns nicht von Rückschlägen entmutigen. Deswegen gilt dieser Leitspruch genauso für uns – damit Du nie wieder an der Software scheiterst <Ende>.

WIR SIND

Ein Pionier (d/w/m) blickt stets nach vorne, erfasst immerzu die neuesten Entwicklungen und bezieht dabei seine bisherigen Erfahrungen ein – diese Charakteristik steckt in der emplify-DNA.

Denn eine leistungsstarke Ausrüstung wird niemals zum Einsatz kommen, wenn es nicht ambitionierte Reisende gibt, die einen neuen Weg einschlagen. Ein den Gezeiten trotzendes Schiff wird nie ans Ziel gelangen ohne eine erfahrene und eingespielte Crew. emplify ohne seine Pioniere (d/w/m) wäre nur ein Funken, der kein Feuer entfacht.

Diese Reisenden, Pioniere (d/w/m), die emplify-Crew – das sind wir! Wir haben die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich stets im Blick und scheuen nicht davor zurück, verstaubte Konzepte in der Arbeitswelt umzukrempeln und bahnbrechende Veränderungen einzuleiten. Neugierig geworden?

Hier erfährst Du mehr über unsere Projekte.

DES CHEMINS COMMUNS POUR UN SUCCÈS COMMUN: AVEC NOS PARTENAIRES.

La clé de la réussite entrepreneuriale ? Une coopération efficace avec nos partenaires. Grâce à un objectif commun, de nouvelles portes et de nouveaux chemins s’ouvrent. Notre objectif ? Gravir tous les sommets.

ERFAHRUNG ZUM ERLEBEN UNSERE KUNDENREFERENZEN.

Ob das Eismeer bezwingen, einen Gipfel erklimmen oder die Wüste überqueren: Erfolgsgeschichten sind am spannendsten, wenn man sie sich aus verschiedenen Perspektiven anschaut. Entdecke emplifys Geschichten – unsere Kund:innen teilen ihre Erfahrungen gerne mit Dir.

Dank emplify können wir einfach und verlässlich unsere Jobangebote in der Logistik auf verschiedenen CPC-Jobbörsen platzieren und diese standortindividuell mit dem passenden Budget hinterlegen. Durch gemeinsam mit emplify erarbeitete Titelvariationen erreichen wir dabei außerdem kostengünstig die maximale Anzahl potenzieller Bewerber:innen.

Jonas Hornung

Senior Strategic HR Marketing Manager, Flaschenpost

Unsere Anforderung, eine hochprofessionelle Stellenanzeige innerhalb von kürzester Zeit online zu bringen, hat emplify hervorragend erfüllt.

Jan-Mathis Holstein

Geschäftsführer, ADD HOLSTEIN Erbenermittlung GmbH

Für unseren Auftritt als attraktiver Arbeitgeber hat emplify den Weg bereitet. Die konzeptionelle Herangehensweise und hohe Fachexpertise hat uns von Anfang an überzeugt.

Moritz Oehl

Manager Unternehmenskommunikation, Stuttgart Netze GmbH

Wir haben lange nach einer passenden Agentur gesucht, um Software-Entwickler zu finden. emplify hat uns entscheidend geholfen!

Eberhardt Weber

Geschäftsführer, Lieferladen.de Online GmbH

Dank der fachlichen Expertise und dem partnerschaftlichen Austausch konnten wir die Sichtbarkeit unserer Stellenanzeigen erhöhen und blicken heute auf ein erfolgreiches Recruiting-Marketing für unser Märkte, Logistik und Zentrale zurück. Wir freuen uns auf weitere Erfolgsmomente mit unserem Partner emplify.

Alexander Schleiermacher

HR Consultant Talent Acquisition, REWE Group

Ich habe mich für emplify entschieden, weil Ihre kreative Herangehensweise und professionelle Unterstützung im Recruiting- und Personalmarketingbereich sofort überzeugt haben. Zudem schätze ich den unkomplizierten persönlichen Austausch zu allen Fragen die bei uns so aufpoppen. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir unsere Kampagne im Kontext Ausbildungsmarketing.

Michael Dippold

Leitung Recruiting & Personalmarketing, Klinikum Stuttgart

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