We
create
service
excellence
Ton établi prolongé.
Sélection des canaux.
Nous adaptons individuellement le lieu de diffusion de la campagne au(x) groupe(s) cible(s).
Groupe cible.
En collaboration avec les clients, nous déterminons quelles personnes sont recherchées et comment nous pouvons les aborder de manière ciblée.
Rétrospective.
Nous notons les mesures qui ont déjà été prises et comment nous pouvons faire mieux.
Prise en charge.
Grâce à une personne de contact fixe dans la gestion de la campagne, le suivi et le service sont individuels et personnels.
Coopération.
Nous sommes le sparring-partner et l'atelier de nos clients.
Besoins des clients.
Nous identifions et comprenons les Pain Points.
emplify Automate
Intégration sans faille.
Toutes vos offres d’emploi sont automatiquement synchronisées, traitées, enrichies et optimisées dans notre système – c’est emplify automate. Plus besoin de vous soucier des formats, des métadonnées, des liens de candidature ou d’autres détails techniques. Peu importe le système de gestion des candidatures (ATS) que vous utilisez, notre technologie extrait vos offres d’emploi. Qu'il s'agisse de publications uniques sur des jobboards classiques ou de campagnes en mode CPC ou CPA, notre multiposting intelligent garantit une diffusion optimale de vos annonces sur tous vos canaux – pendant que vous pouvez vous détendre.
Et ce n’est pas tout. Grâce à notre large language model (LLM) propriétaire, emplify automate optimise vos titres de postes et assure une diffusion stratégique par localisation et code postal. Notre IA enrichit automatiquement vos offres d’emploi avec des métadonnées pertinentes en arrière-plan, garantissant ainsi une visibilité parfaite sur les moteurs de recherche d’emplois comme Indeed, talent.com ou Google for Jobs.
Vue d’ensemble en un coup d’œil
Dans le tableau de bord d’emplify automate, vous avez une vue continue sur toutes les sections clés – le statut de vos publications en cours, la durée restante et les statistiques. Vous gardez facilement le contrôle des campagnes en attente de votre validation ou de celles qui approchent de leur expiration et doivent potentiellement être renouvelées.
Hub d’information pour votre recrutement
Grâce à des sections de contenu mises à jour dynamiquement, emplify automate vous informe en permanence sur les tendances actuelles, les nouveaux produits, les sujets de fond pertinents et bien plus encore. Vous y trouverez des livres blancs et des vidéos explicatives qui vous faciliteront considérablement la tâche dans la guerre des talents.
Accès centralisé à vos indicateurs clés
La section des statistiques d’emplify automate regroupe tous les indicateurs clés de vos différents canaux et campagnes. Nous vous fournissons les données des principaux jobboards et canaux CPC, avec des options de filtrage et une fonction pratique d’exportation vers Excel. Sur demande, nous pouvons également créer des tunnels API pour transmettre ces données directement dans vos systèmes.
Nos
analyses & ateliers
Concevoir et mettre en place des mesures d'employer branding uniquement avec l'intuition ? Pas avec nous. Pour tous nos projets, nous fixons l'objectif à l'aide d'une base analytique, qu'il s'agisse d'une analyse du groupe cible, d'une analyse de la concurrence ou d'un contrôle de la marque employeur. Nous abrégeons affectueusement nos contrôles sous le nom d'analyse ZiKoKo, un terme qui se compose du groupe cible, de la concurrence et de la communication actuelle.
Pour chaque analyse, nous nous appuyons sur des données et des études de l'institut Trendence, de l'institut Sinus et de l'institut Zukunftsinstitut.
Si vous êtes à la recherche d'une inspection spécifique de marque employeur, nous vous aidons grâce à nos analyses basées sur des données. Notre approche est empirique, intensive en conseils et orientée vers les solutions. Bien entendu, nous vous proposons des premières recommandations d'action sur la base des résultats de l'analyse et nous planifions ensuite ensemble les étapes suivantes.
Analyses
Employer branding check.
Au rayon des spiritueux du supermarché, vous vous creusez la tête pour savoir quel gin ferait un bon cadeau ? Vous hésitez donc à prendre une bouteille avec un motif complexe et ornementé.
Ce choix ne peut certainement pas échouer. Mais le gin ne l'entend pas de cette oreille. Rien ne sert de boire beaucoup d'alcool - l'intérieur n'est pas toujours l'extérieur.
Nous prenons volontiers le temps de jeter un coup d'œil à votre « étiquette » et d'analyser votre communication actuelle. Nous vérifions à quel point votre étiquette d'employeur est visible et attractive en mesurant l'état actuel des points suivants : Votre profil d'entreprise, vos canaux de médias sociaux, votre site de carrière et vos annonces d'emploi. Nous examinons l'image extérieure de votre marque employeur sur les points suivants :
- clarté de la présentation
- visibilité
- exhaustivité
- actualité
- Originalité
Analyse de la concurrence.
De nombreuses grenouilles sont brunes ou vertes pour s'adapter à leur environnement. En revanche, la grenouille arboricole bleue, avec sa coloration bleu vif, est très différente de toutes les autres grenouilles. Dans le domaine du marketing du personnel, ressembler à la masse et agir comme elle le fait conduit à ne pas être perçu dans la concurrence pour les talents.
C'est pourquoi nous vous aidons à vous démarquer de vos concurrents, à l'instar de la grenouille arboricole bleue. Nous analysons la communication de trois de vos concurrents en ce qui concerne la formulation, l'image, les EVP et les avantages.
Comme l'Arbre bleu dans une mer de grenouilles vertes, votre positionnement unique sur le marché attirera l'attention et les talents. Notre analyse détaillée vous montre non seulement où vous pouvez vous démarquer, mais aussi comment mettre encore mieux en valeur les atouts existants. Grâce à une stratégie de marketing différenciée et créative, vous pourrez atteindre et convaincre votre groupe cible plus efficacement.
Analyse des groupes cibles.
La prochaine réunion est prévue, les KPI des dernières semaines sont discutés en grand groupe et révisés en vue du trimestre à venir. Tous les départements sont représentés, de l'informatique à la vente. Une chaise reste inoccupée. Qui devrait s'y asseoir ? Qu'attendrait-on de cette personne ? Comment cette personne percevrait-elle l'entreprise et le personnel ?
Pour que cette chaise ne reste pas vide lors de la prochaine réunion, il est important d'adopter le point de vue du futur professionnel que l'on souhaite y voir.
C'est pourquoi nous prenons place lors de l'analyse du groupe cible. Nous nous asseyons à la table ronde lors de la réunion, sur la chaise de bureau dans le bureau paysager et sur la chaise en plastique à la cantine. Ainsi, notre analyse va bien au-delà du domaine qui se limite normalement aux tâches principales.
En effet, ce n'est qu'en se mettant à la place de vos candidat(e)s que vous pourrez les aborder de manière ciblée. Grâce à l'analyse du groupe cible, nous découvrons comment fonctionne votre groupe cible.
Ateliers EVP
Lego® Serious Play®
Développer une marque employeur grâce à des jouets ? Cela semble étrange au premier abord. Mais comment expliqueriez-vous le « travail d'équipe » ? Est-ce que c'est plus clair que deux roues dentées qui s'engrènent ?
Quelques briques Lego en disent plus que mille mots. Et elles peuvent être reliées efficacement entre elles. Vos avantages :
- Participation : Car tous les participants construisent individuellement et sur un pied d'égalité selon leurs idées.
- Travail d'équipe : Au cours du processus, les différentes constructions sont reliées entre elles pour former une structure commune, ta marque employeur.
- Créativité : Qu'est-ce qui ne peut pas être construit avec des plaques, des entretoises, des éléments articulés et basculants ?
Design Thinking.
Comprendre le problème, observer les besoins et définir les défis - les solutions créatives sont conçues grâce à la pensée agile. Grâce à l'approche du design thinking, nous nous concentrons sur l'utilité, la faisabilité et la viabilité commerciale de votre marque employeur :
- Participation : Tous les participants sont impliqués.
- Connexion : Grâce à MIRO, le travail est également possible en ligne, de manière flexible et simple.
- Synergie : La compréhension commune des thèmes est encouragée.
Avantages des ateliers.
- Nouvelles idées : Avec une approche non conventionnelle, les ateliers créent de l'espace pour de nouvelles approches de solutions.
- La hauteur de vue : Les idées et les contributions de tous les participants sont traitées sur un pied d'égalité, indépendamment des niveaux hiérarchiques.
- Systématiquement : Les questions complexes sont résolues et peuvent être abordées de manière méthodique.
- Réflexion : Tous les participants réfléchissent de manière autonome à la situation et à leurs idées.
- Participation : Toutes les personnes sont impliquées.
- Individuel : Le développement d'idées est adapté de manière ciblée aux participants.
