Durch den richtigen Schliff können Rohdiamanten zu begehrten Juwelen werden. Ganz ähnlich gibt es in der Arbeitswelt High Potentials – die besten Talente unter den Fach- und Nachwuchskräften. Arbeitgeber, die ihre High Potentials identifizieren und fördern, legen den Grundstein für langfristigen Erfolg und kontinuierliche Innovation. Doch wie bei jedem Rohdiamanten muss viel Arbeit investiert werden, um ihr volles Potenzial freizusetzen.

 

Was genau sind High Potentials?

High Potentials, auf Deutsch »Spitzentalente«, sind Mitarbeitende mit einem überdurchschnittlichen beruflichen Potenzial. Sie besitzen die Fähigkeit und Motivation, in einem Unternehmen Führungs- oder Schlüsselpositionen einzunehmen. Sie zeichnen sich durch überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, ausgeprägtes strategisches Denken und eine hohe Lern- und Anpassungsfähigkeit aus. Ihr Potential liegt nicht nur in ihrer aktuellen Leistungsfähigkeit, sondern besonders in ihrer langfristigen Fähigkeit, Innovationen anzustoßen, Herausforderungen kreativ zu bewältigen und damit zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.

 

Was macht High Potentials aus?

Ihre einzigartigen Eigenschaften ermöglichen es ihnen, in jeder Situation zu glänzen:

• Leistungsstärke. High Potentials erbringen konstant außergewöhnliche Leistungen und zeichnen sich durch eine hohe Zielorientierung aus. Wie ein Diamant unter Druck entsteht, wachsen High Potentials an Herausforderungen, ohne dabei ihre Brillanz zu verlieren.

• Strategisches Denken. Anders als impulsive Entscheider:innen agieren High Potentials mit einer langfristigen Vision im Blick. Deswegen sind sie fähig, das große Ganze zu sehen und nachhaltigen Wert zu schaffen.

• Selbstmotivation. Intrinsische Motivation ist der Faktor, der High Potentials dazu anspornt, neue Facetten ihrer Talente zu enthüllen und sich weiterzuentwickeln. Dabei suchen Top-Talente aktiv nach Möglichkeiten, sich zu verbessern.

• Anpassungsfähigkeit. In einer dynamischen und sich ständig verändernden Unternehmenslandschaft ist Flexibilität der Schlüssel, um sich auf neue Herausforderungen einzustellen und innovative Lösungen zu entwickeln.

 

 Wie erkennt man High Potentials?

Im Talent-Management ist die Identifikation von High Potentials ein entscheidender Prozess: Unternehmen, die ihre »Rohdiamanten« frühzeitig erkennen, können langfristig von deren Entwicklung profitieren. Die Identifizierung dieser Talente erfolgt meistens aus einer Kombination aus Leistungsanalysen, Mitarbeiterbeurteilungen, Assessments und Leistungsbeurteilungen. Dabei spielen die Erfahrung und Wahrnehmung des »Juweliers« eine entscheidende Rolle: Führungskräfte müssen in der Lage sein, das verborgene Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, auch wenn dieses noch nicht vollständig sichtbar ist. Dabei sind eine präzise Analyse und gezielte Talentförderung die Werkzeuge, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten.

 

Förderung und Entwicklung von High Potentials

Die Förderung von High Potentials gleicht dem Feinschliff eines Diamanten. Ohne kontinuierliches Schleifen bleiben die Fähigkeiten dieser Talente ungenutzt und es besteht die Gefahr, dass sie das Unternehmen verlassen, bevor sie ihre volle Strahlkraft erreichen.

Die Förderung erfolgt auf sowohl fachlicher als auch persönlicher Ebene. High Potentials sollen auf Führungsaufgaben vorbereitet werden und ihre strategischen Fähigkeiten weiterentwickeln. Dabei wird aus folgenden Möglichkeiten geschöpft:

• Cross-funktionale Projekte, die das Gesamtverständnis erweitern.

• Executive Coaching und Leadership-Trainings, die durch erfahrene Mentor:innen durchgeführt werden.

• Job-Rotation und internationale Einsätze, bei denen die Talente in verschiedene Unternehmensbereiche eintauchen können.

 

Welche Rolle spielen High Potentials im Unternehmen?

Die Rolle dieser Mitarbeitenden geht über die reine Ausführung von Aufgaben hinaus. Sie prägen die Zukunft des Unternehmens und tragen maßgeblich zur strategischen Ausrichtung bei. Die Talente bringen frische Ideen und neue Perspektiven in das Unternehmen ein und unterstützen dieses dabei, wettbewerbsfähig zu bleiben.

 

Fazit

High Potentials sind die Rohdiamanten jedes Unternehmens. Mit den richtigen Werkzeugen und der richtigen Pflege können sie zu den Führungskräften von morgen geformt werden. Unternehmen, die es verstehen, ihre Talente zu erkennen und gezielt zu fördern, legen den Grundstein für nachhaltigen Erfolg und kontinuierliches Wachstum.