L'IMAGE DE MARQUE DE L'EMPLOYEUR

Il y a beaucoup de poissons dans l’étang, mais ce ne sont pas les plus gros qui reçoivent le plus d’attention. Ce sont plutôt les plus voyantes, les plus belles et les plus colorées que nous admirons. En créant une marque employeur (Employer Brand), tu deviendras précisément cette entreprise remarquable dans la grande mare de la concurrence. Cela te permet de te positionner en tant qu’employeur attractif, de te faire remarquer et de convaincre plus rapidement les demandeurs d’emploi de ta valeur ajoutée en tant qu’employeur.

Pourquoi l’Employer Branding ?

Ce sont les candidats qui choisissent les entreprises, et non l’inverse. C’est pourquoi une marque employeur forte est indispensable. Une bonne marque employeur permet aux entreprises de recruter plus rapidement de nouveaux collaborateurs et de les fidéliser à long terme.

Que sont les PPE ?

Par « Employer Value Proposition » (EVP), on entend les caractéristiques uniques que ton entreprise offre aux collaborateurs potentiels. L’objectif : faire comprendre aux candidats qu’ils postulent dans une entreprise offrant un environnement de travail unique.

Atelier Lego Serious Play

Dans notre atelier EVP, nous utilisons entre autres la méthode Lego Serious Play pour mettre en évidence avec toi ce qui rend ton entreprise unique en tant qu’employeur.

MESURES D’EMPLOYER BRANDING

Marque employeur

Identité et différenciation : être leader sur le marché n’est pas suffisant pour se démarquer. Une entreprise attrayante a besoin d’une marque employeur forte avec un profil et une personnalité. Nous t’aidons à le développer.

Salon des carrières/présentation sur le salon

Face-à-face : tu cherches plus que des CV, tu cherches des personnages. Les salons te permettent d’entrer en contact avec des candidats potentiels de manière informelle et de présenter ton entreprise sur place ou via des stands virtuels.

Marketing universitaire/marketing des apprentis

Next Generation : lors de la sélection des canaux, nous gardons à l’esprit les tendances actuelles et le comportement de recherche des natifs du numérique. Grâce à une approche ciblée, nous associons tes avantages aux besoins et aux souhaits de ton groupe cible.

Marketing d'influence

Booster de portée : avec les influenceurs, tu disposes d’ambassadeurs de marque qui sont en contact direct avec ton groupe cible et qui attirent l’attention sur ton entreprise et ses avantages en ton nom – de manière authentique et proche.

Communication interne/externe

La communication est essentielle : Nous identifions tes potentiels pour le marketing du personnel et développons des stratégies pour l’Employer Branding interne (fidélisation des collaborateurs) ou externe (positionnement) et assurons ainsi ta compétitivité.

Site carrière

Présence de l’employeur : nous améliorons l’expérience du candidat en valorisant ton site tant au niveau du contenu que de l’apparence et en vérifiant la convivialité de ton site à l’aide de tests d’utilisabilité et en indiquant les possibilités d’optimisation.

Photoshooting des employés

Coup de projecteur : contrairement aux images de stock, les shootings professionnels transmettent de manière authentique l’identité de ton entreprise. Les collaborateurs sont les testimonials les plus forts. Montre ton appréciation et renforce l’identification de l’entreprise.

Spot radio/télévision

Directement dans l’oreille : avec une publicité radio et TV créative et émotionnelle, tu atteins ton groupe cible et tu restes dans les mémoires. Pour cela, toutes les composantes doivent s’imbriquer : l’histoire, la chaîne, le moment, la portée et la durée de la diffusion.

Vidéo de recrutement

Caméra en marche : avec une vidéo de recrutement, tes collaborateurs eux-mêmes sont au premier plan en tant que testimonial, ou tu montres en direct et en couleur ton univers de travail. Dans les deux cas, tu te démarques et tu peux communiquer ton EVP de manière émotionnelle et authentique via ta liste web de carrière ou divers autres canaux (médias sociaux).

Recrutement dans les médias sociaux

Mix marketing RH : les réseaux sociaux font partie de tout bon plan média.
Nous analysons les plateformes utilisées par ton groupe cible et, à l’aide de posts créatifs, nous augmentons ta portée et l’interaction avec des candidats appropriés.

Vidéo à 360°/360° photo

Effet « waouh » : avec les expériences VR pour les salons et les événements, nous réalisons ce qui n’est pas possible avec de simples postings d’offres d’emploi : nous rendons les employeurs palpables et donnons aux personnes intéressées un aperçu transparent de ton monde du travail, par exemple en leur faisant visiter virtuellement tes bureaux.

Atelier sur la marque

Créativité et innovation : dans nos ateliers, nous utilisons entre autres la méthode Lego Serious Play pour élaborer avec toi ce qui rend ton entreprise unique en tant qu’employeur. Bien entendu, nous concevons également avec nos partenaires de design thinking des ateliers pour tous les autres défis dans le domaine des RH.