Stell Dir vor, Du arbeitest in der Personalabteilung eines schnell wachsenden Unternehmens. Der Kaffee dampft noch in Deiner Tasse, während Du an Deinem Schreibtisch bereits von einer Welle neuer Bewerbungen überwältigt wirst. Dein Postfach kommt an sein Limit und Dein Telefon klingelt unaufhörlich. Gleichzeitig musst Du sicherstellen, dass Deine Stellenanzeigen die richtigen Kandidat:innen erreichen. Wie man in diesem Chaos den Überblick behält und die besten Talente findet? Mit Multiposting.
Was genau man unter Multiposting versteht, erklärt unser Vice President Diana:

»Multiposting bedeutet, dass man in einem Prozessschritt eine Anzeige auf mehreren Kanälen platziert. Das spart Zeit und erhöht die Sichtbarkeit der Anzeigen«.

Wie funktioniert Multiposting?
Multiposting ermöglicht es Dir, eine einzelne Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen zu veröffentlichen. Anstatt Jobangebote auf jeder Plattform einzeln hochzuladen, kannst Du mit einem einzigen Klick Deine Reichweite erheblich erweitern.

Welche Jobbörsen kommen zum Einsatz?

• Generalistische Jobbörsen: Plattformen wie Indeed oder Stepstone sprechen ein breites Publikum an und decken zahlreiche Branchen und Berufsgruppen ab. Sie eignen sich sehr gut, um eine große Reichweite zu erzielen und eine Vielzahl von Bewerbenden anzusprechen.
• Fachspezifische Jobbörsen: Diese Nischenplattformen fokussieren sich auf bestimmte Branchen, Berufsgruppen oder Regionen. Beispiele sind Stack Overflow für IT-Berufe oder eFinancialCareers für die Finanzbranche. Sie helfen Dir, gezielt Fachkräfte zu erreichen, die genau Deinen Anforderungen entsprechen. Auch wenn es sich um Nischenbörsen handelt, sollte man deren Relevanz nicht unterschätzen – diese spiegelt sich deutlich wider in den KPIs der Webseite wie z. B. in der Besucheranzahl und Besuchsdauer.
• Soziale Netzwerke: Plattformen wie LinkedIn und Instagram ermöglichen es Dir, auch passive Kandidat:innen zu erreichen, die offen für neue Möglichkeiten sind, aber nicht aktiv nach neuen Jobs suchen.

Welche Vorteile bietet Multiposting?

• Zeitersparnis. Einmal eingeben, überall sichtbar – das ist das Grundprinzip von Multiposting. Du sparst wertvolle Zeit, die Du sonst in die manuelle Eingabe und Verwaltung jeder einzelnen Anzeige aufwenden müsstest.
• Größere Reichweite. Durch die gleichzeitige Veröffentlichung auf mehreren Kanälen erreichst Du eine höhere Anzahl potenzieller Bewerbender. Dadurch steigen die Chancen, die besten Talente zu finden.
• Kostenersparnis. Obwohl die Nutzung von Multiposting-Tools eine Investition bedeutet, können diese langfristig Kosten reduzieren, indem sie den Rekrutierungsprozess beschleunigen und die Time-to-Hire verkürzen.
  
  

Trotz der genannten Vorteile ist Multiposting nicht ohne Herausforderungen. Die Verwaltung von Bewerbungen aus verschiedenen Quellen kann kompliziert sein, denn man muss mehrere Kanäle hinsichtlich ihres Rücklaufs und ihrer Bewerberqualität monitoren. Deswegen ist eine gut durchdachte Strategie entscheidend, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Unser Vice President Diana verrät die Vorangehensweise bei emplify:

»Während die meisten Anbieter nur eine Stellenanzeige auf mehreren Kanälen streuen, denkt emplify in Kampagnen. Wir veröffentlichen also gebündelt Anzeigen (zusammengefasst nach Zielgruppen, Standorten oder anderen Faktoren) und veröffentlichen diese auf diversen Kanälen. Der Fokus liegt dabei auf Pay-per-Performance-Channels«.

Du möchtest am liebsten direkt mit Multiposting loslegen und fragst Dich, wie Du vorgehen sollst, um es erfolgreich einzusetzen?

• Führe eine Zielgruppenanalyse durch. Bevor Du Deine Anzeigen streust, solltest Du genau wissen, wen Du ansprechen möchtest. Unterschiedliche Jobbörsen und Plattformen haben unterschiedliche Nutzerprofile.
• Optimiere Deine Anzeigen. Stelle sicher, dass Deine Stellenanzeigen gut geschrieben und ansprechend gestaltet sind. Dazu gehört ein Stellentitel-Check und SEO. Eine klare Struktur und prägnante Informationen erhöhen die Chance, die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidat:innen zu gewinnen.
• Beziehe Tracking und Reporting mit ein. Nutze die Reporting-Funktionen Deines Mulitposting-Tools, um die Leistung Deiner Anzeigen zu überwachen. Analysiere, welche Plattformen die besten Ergebnisse liefern und passe Deine Strategie entsprechend an.

Als unverzichtbares Werkzeug hat sich Multiposting im modernen Recruiting etabliert. Es vereinfacht den Prozess der Stellenveröffentlichung, erhöht die Reichweite und trägt dazu bei, die besten Kandidat:innen für Dein Unternehmen zu finden.